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人材は三威発展の源泉、競爭の源泉。三威は各種人材の才能を発揮できる舞臺を提供し、様々な方法を通じて効果的に人材能力を向上する。 
企業(yè)の人的資源の管理レベル、人材の総合的な素養(yǎng)、企業(yè)と従業(yè)員との共同発展を?qū)g現(xiàn)、成功を共有する。 

人材は企業(yè)の経営理念を堅持し、企業(yè)発展の見通しを凝集する。 
事業(yè)目標は人材を激勵する事を目的とし、有効な人材育成のメカニズムを確率する事で、一人一人の社員の才能を発揮できる舞臺を提供する。公平な競爭の仕組みを通じて、従業(yè)員の積極性を十分に引き出し、積極性と創(chuàng)造性を適用できる職種と適材適所の人員配置。 
三威は従業(yè)員自らの発展と會社の長期計畫を組み合わせ、勵まし合い、従業(yè)員に様々な成長戦略や発展モデルを提供する。 
三威は必ず「人材を重用し、貢獻度に相応しい奨勵」を約束する。 
有効なインセンティブメカニズムの確立を通じて、大量の優(yōu)秀な従業(yè)員が発掘される事を期待する。 
研究開発の成果を?qū)gらせ、會社の全面的な発展に積極的な役割を果たす。 

會社は従業(yè)員の個性と企業(yè)発展の追求を尊重し勵ます。 
社員自身の能力向上。従業(yè)員の実績を認めて、業(yè)務(wù)の中においては、共同、共有、価値創(chuàng)造、最終的に企業(yè)と社員の共同発展を?qū)g現(xiàn)し、共有、成功のwin-winを成す。三威従業(yè)員に提供する快適な作業(yè)環(huán)境、暖かい生活環(huán)境と手厚い報酬、福利、従業(yè)員の仕事と生活の中で安心感を獲得し、帰屬意識、達成感、従業(yè)員の人生の価値を?qū)g現(xiàn)する。